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6号发工资还是25号发工资,教你看一个公司是否靠谱!

发布时间:2021/9/9 21:26:38 内容来源:聚英教育集团

如何看出一个公司是否靠谱?有的人说看公司规模,有的人说看氛围和文化,其实还有一个小细节——公司发薪日,也可以让你看出端倪。今天就让聚英教育集团前排记者小聚为你分享:发薪日与公司水平的关系。


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对广大上班族来说,最期待的日子大概就是发工资那天了,emmmm……虽然也伴随着还花呗,还信用卡,交房租,交水电费……想到接下来的日子又得复制粘贴这个方式,心好痛……

 

就算发薪日即意味着还款日,不过这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!

 

那么问题来了?为什么有的人月初就发工资,走上脱贫致富的道路,有的人要到25号才拿到朝思暮想的软妹币呢?难道那些早发工资的人freestyle比我6吗?或许……这只是众多原因的一个。

 

最重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出这个公司的水平。

 


我们把发薪日分为三个时间段:

 

A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后:多为小企业,尤为社会服务业、劳动密集型公司。


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10号前发工资多为高大上的好企业

 规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。


这些公司多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企。它们的特点是规模比较大,福利待遇好,制度方面也很完善。不仅是高薪,还附赠过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的。发薪日也一般是在次月的1号到10号之间,当遇到发工资日与节假日、休息日冲突的情况时,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

 

外企中,欧美企业是遵守中国法律的典范,员工们可以悠哉地度过节假日也享受着不错的福利待遇,比如节日礼金、过年红包等。这类公司工资会在次月10日前发放。


国有企业、国有控股企业等“国”字号的企业,也不用担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇也不会少。

 

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


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10-15日发工资多为制度较健全的公司

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也不会差很多,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

 

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,看看那些扛到月底才发工资的公司,咱就知足吧!


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15日后发工资多为小企业

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。目的就是是为了稳住员工,以工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

 

这类企业员工稳定性差、流动频繁,管理人员只好出此下策。

 

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)



(编辑:聚英教育集团-企业文化专员-小聚)


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